Уже понад місяць Netpeak Group використовує власну розробку — ШІ-інструмент під назвою LITI, який за текстовою версією відео або аудіо аналізує більше тисячі варіацій вербальної поведінки людини й дає їм оцінку. Це допомагає уникнути помилки при найму.
Як працює LITI
Розроблений алгоритм LITI аналізує текстову версію 5–20-хвилинного відео розмови кандидата. За інструкцією на 77 сторінок штучний інтелект оцінює навички фахівця за 110 шкалами, які сумуються та конвертуються у відсотки. Серед них — структурованість мови, деталізація, наповненість фактами, лексикон, змістовність мови, розповів Forbes директор зі сталого розвитку Netpeak Group Сергій Саута.
Якщо показник нижче 65% — рекрутеру рекомендують не продовжувати комунікацію. Кандидати, які набирають 65–80%, — гарні працівники або менеджери. Результат вище ніж 80% — рідкість, каже Саута.
У лютому 2024-го LITI допомогла компанії відкинути 52% всіх кандидатів, які прийшли на першу співбесіду. Модель використали у 75% вакансій, які закрили з 1 лютого. Найкраще вона працює з вакансіями проєктного менеджера, СЕО та SMM-менеджера. Гірше вдаються позиції дизайнера, організатора подій, помічника та спеціаліста з розвитку бізнесу.
LITI допоможе зекономити час і гроші
У Netpeak Group вважають, що у 2024 році LITI може заощадити компанії понад 1000 годин технічних працівників, які не інтервʼюватимуть кандидатів, що, ймовірно, не будуть ефективно працювати у компанії. Це близько $100 000 шляхом скорочення другого етапу співбесід і роботи HR та менеджерів під час онбордингу та випробувального терміну.
Непряма економія — менша кількість невдалих наймів, коли працівника звільняють після випробувального терміну.
Нещодавно одне невдале наймання обійшлося Netpeak у $20 000, говорить СЕО Netpeak Group Артем Бородатюк. «Найняли кандидата, попри рекомендацію LITI цього не робити, — розповідає він. — Звільнили по завершенню трьох місяців випробувального терміну».
